一、招聘崗位及要求
（一）信息化建設與管理-高級經(jīng)理 招聘人數(shù)：1人
1.主要職責
（1）負責公司信息化建設的研究與規(guī)劃；
（2）負責公司本部信息系統(tǒng)如OA系統(tǒng)的建設、管理和維護，負責整合公司本部現(xiàn)有業(yè)務管理信息系統(tǒng)；
（3）推動整合國科控股持股企業(yè)相關(guān)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全體系統(tǒng)一、規(guī)范、有效的信息化管理；
（4）負責公司本部信息化相關(guān)的軟硬件設施日常維護與管理，包括但不限于信息系統(tǒng)和計算機等。
2．任職條件
（1）計算機、信息化等相關(guān)專業(yè)，碩士（含）以上學歷；
（2）具備信息化建設新技術(shù)應用的敏感度,并善于創(chuàng)新;
（3）5年以上工作經(jīng)驗。熟悉企業(yè)業(yè)務流程，具備豐富的企業(yè)信息化項目推進工作經(jīng)驗。具備大型國企的信息化系統(tǒng)建設、管理和維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）具備較強的項目組織和溝通協(xié)調(diào)能力，具備較高的政治素養(yǎng)，中共黨員優(yōu)先；
（5）具備一定的審美水平，具有平面設計能力的優(yōu)先。
（二）綜合管理部-人力資源管理-高級經(jīng)理 招聘人數(shù)：1人
1.主要職責
（1）負責制訂中短期人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，編制年度招聘計劃并組織實施；
（2）負責社保、公積金和企業(yè)年金等相關(guān)工作；
（3）負責人事信息整理和歸檔工作；
（4）負責勞動關(guān)系管理和人事調(diào)配相關(guān)工作；
（5）負責人力資源數(shù)據(jù)分析，并參與人才盤點工作；
（6）協(xié)助完成人力資源其他模塊工作。
2．任職條件
（1）素質(zhì)要求：身心健康、誠實守信、邏輯清晰、敬業(yè)負責；
（2）基礎能力要求：具有較強的學習能力和文字綜合能力，良好的溝通能力，快速的適應能力；
（3）學歷要求：碩士及以上；
（4）工作經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
（5）專業(yè)知識要求：
A.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
B.熟悉招聘流程，掌握招聘面試工具和方法；
C.掌握崗位分析設計和評價方法。
二、薪酬待遇
1．在公司現(xiàn)行薪酬制度框架內(nèi)面議；
2．社保、住房公積金按國家和北京市相關(guān)政策執(zhí)行；
3．提供較為完善的各項福利。
三、簡歷投遞方式
請?zhí)顚憽?/span>應聘報名表》并發(fā)送至：[email protected]，
并按此要求編輯郵件主題：姓名-學歷-應聘部門及崗位。
國科控股期待優(yōu)秀人才的加入！
