來(lái)源：中科設(shè)計(jì)|2024-09-30|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
9月26日，中科院建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司舉辦2024年度骨干座談沙龍。公司總經(jīng)理芮文宣、副總經(jīng)理鄒錦銘、總工程師朱繼忠以及不同年齡段的職能部門(mén)代表、設(shè)計(jì)所負(fù)責(zé)人和骨干員工共計(jì) 50余人參會(huì)。
本次沙龍以自由交流的形式展開(kāi)，分為“90后、00后”，“70后、80后”兩個(gè)場(chǎng)次進(jìn)行。會(huì)上，參會(huì)人員面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，立足崗位實(shí)際，圍繞公司發(fā)展、行業(yè)觀察、宣傳創(chuàng)新、梯隊(duì)建設(shè)暢所欲言，從強(qiáng)化管理、完善制度、系統(tǒng)優(yōu)化以及提高效益等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了思考和建議，勉勵(lì)各位參會(huì)人員，公司的發(fā)展和壯大離不開(kāi)每位員工的努力付出，日常工作中要加強(qiáng)溝通與交流、團(tuán)結(jié)一致、群策群力，共創(chuàng)美好未來(lái)。
骨干座談沙龍為公司和骨干人才之間搭建了溝通橋梁，進(jìn)一步促進(jìn)雙方互動(dòng)交流，增進(jìn)彼此了解與信任，在公司規(guī)范化、精細(xì)化、人性化管理方面起到了促進(jìn)作用。
