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　　招聘是企業(yè)獲取人才的必要手段，為幫助各單位在招聘中搶得先機(jī)，贏(yíng)得人才、留住人才、用好人才，中科創(chuàng)嘉于9月11日舉辦了“招聘體系再造與招聘策略”培訓(xùn)，此次培訓(xùn)吸引了來(lái)自研究所和企業(yè)的近50人參加。

　　上午，人才管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家韓冬老師講授《招聘體系再造與面試技巧》。為了便于大家理解，韓老師采取啟發(fā)式、引導(dǎo)式以及情景演練的方法因材施教，有針對(duì)性的從辯、驗(yàn)、測(cè)、啟、引、設(shè)六個(gè)方面指導(dǎo)大家如果做好面試官，如何識(shí)人辯物，如何與求職者在薪酬方面進(jìn)行博弈。

　　下午，中科院自動(dòng)化所的孫偉老師為大家?guī)?lái)《雇主品牌建設(shè)與策略》。孫老師通過(guò)大量的案例分析以及在實(shí)際工作中總結(jié)的各種方法，從數(shù)字化時(shí)代的招聘趨勢(shì)與現(xiàn)狀分析、新型招聘方法以及提升雇主品牌這三個(gè)方面開(kāi)展課程，幫助大家不斷優(yōu)化招聘策略，進(jìn)而將人力源管理策略轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　課程內(nèi)容豐富，實(shí)用性強(qiáng)，通過(guò)與老師交流、分享，讓大家對(duì)招聘工作有了進(jìn)一步的了解認(rèn)識(shí)和重視。